Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе

Статья в бюллетене: Бюллетень № 3 (3) – Ноябрь 2020 , опубликовано 13.08.2021

(Информация Роструда РФ от 27.10.2020)

Пошаговая инструкция для работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе.

Определите работников, имеющих ограничение на привлечение либо не подлежащих привлечению к сверхурочной работе. Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

— беременных женщин;

— несовершеннолетних;

— работников в период действия ученического договора.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.Уведомьте работника о привлечении к сверхурочной работе.

Уведомление оформляется в письменном виде. Оно должно содержать информацию о праве следующих работников отказаться от сверхурочной работы:

— инвалидов;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— родителей детей-инвалидов.

3.Запросите письменное согласие работника при привлечении его к сверхурочной работе в следующих случаях:

1) необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не может быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В запросе должно быть указано: характер работы, ее объем, продолжительность, место и время проведения.

Обратите внимание. Если работник не согласился на сверхурочную работу, работодатель не вправе ни привлекать его к такой работе, ни накладывать на него в связи с этим дисциплинарное взыскание.

Если работник привлекается к сверхурочной работе по иным причинам, перейдите к шагу 4.

Если работник привлекается к сверхурочной работе по одной из указанных причин, перейдите к шагу 6.

Определите характер работы, которую необходимо выполнить сверхурочно. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Обратите внимание. Если работник отказался от сверхурочной работы, для привлечения к которой его согласия не требуется, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если работник привлекается к сверхурочной работе по одной из указанных причин, перейдите к шагу 6.

Если работник привлекается к сверхурочной работе по иным причинам, перейдите к шагу 5.

Получите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) и письменное согласие работника. Направьте в профсоюзную организацию документы, подтверждающие необходимость привлечения работника к сверхурочной работе.

Запросите письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

В запросе должно быть указано: характер работы, ее объем, продолжительность, место и время проведения.

Издайте приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. В приказе необходимо указать:

— характер работы, которую необходимо выполнить сверхурочно;

— причину привлечения к сверхурочной работе;

— ее объем и продолжительность;

— место и время проведения сверхурочной работы;

— реквизиты документа, которым работник выразил свое согласие на работу сверхурочно;

— реквизиты документа, содержащего мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии);

— размер оплаты сверхурочной работы.

Обратите внимание. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ознакомьте работника с приказом о привлечении к сверхурочной работе. Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о привлечении к сверхурочной работе под подпись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Обеспечьте точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе

Еще по теме: