Как установить работнику разъездной характер работы
Разъездной характер работы означает, что работник выполняет свои трудовые обязанности за пределами места нахождения организации.
По разъяснениям Минтруда РФ, под определение «разъездной характер работы» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации (Письмо Минтруда РФ от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185). При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).
Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работник может быть направлен и в служебную командировку (ч.1 ст. 166 Трудового кодекса РФ). Но служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Трудового кодекса РФ). В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
При направлении работника в командировку работодателю следует оформлять соответствующее распоряжение — приказ. Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).
Работодатель может устанавливать перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути). Таким образом, чтобы установить работнику разъездной характер работы работодателю следует: утвердить перечень должностей работников организации, имеющих разъездной характер; установить в трудовом договоре, что работа сотрудника является разъездной.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!