Обязанности работодателя при увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)
(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021)(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021 г.)
Работник обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Причиной подачи иска явились следующие обстоятельства.
Работник осуществлял трудовую деятельность в организации в должности водителя. По результатам внеочередного медицинского осмотра ему выдано медицинское заключение о том, что он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (управление наземными транспортными средствами).
Приказом работодателя трудовые отношения с работником были прекращены, и он был уволен с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (чч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ), при этом, по мнению работника, работодателем не был предложен перевод на другую работу, хотя, у него имелись вакантные должности, подходящие уволенному работнику по состоянию здоровья, квалификации, опыту и образованию, которые работодатель обязан был ему предложить.
В процессе судебного разбирательства работодателем была представлена справка, что вакантные должности, подходящие уволенному работнику по состоянию здоровья, квалификации, опыту и образованию, отсутствуют.
На основании чего, суды первой, апелляционной и кассационной инстанции признали порядок увольнения работодателем соблюденным, а права работника не нарушенными.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований работника основанными на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права, указав следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Доказательством исполнения данной обязанности будет являться анализ всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые работник мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Согласно разделу «Штатное расписание» сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) содержатся в штатном расписании организации (форма № Т-3), применяемом для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом (Положением).
Следовательно, для проверки законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судам необходимо было истребовать у работодателя действующее на день увольнения работника штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности, работу по которым работник по состоянию здоровья с учетом его квалификации мог выполнять; предлагались ли эти вакансии работодателем работнику.
Выводы об отсутствии у работодателя вакантных должностей, которые работник мог бы занимать в соответствии с его состоянием здоровья, и о законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя мотивировать лишь ссылкой на информацию, содержащуюся в справке, представленной работодателем, не обязав его подтвердить эту информацию данными штатного расписания
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!