Оставление рабочего места по причине резкого ухудшения здоровья не является основанием для увольнения за прогул
(Определение ВС РФ от 17.08.2020 N 57-КГ20-9-К1)
Работник, не уведомив своего руководителя, оставил рабочее место ранее окончания рабочей смены. Причиной оставления послужило ухудшение состояния его здоровья в период рабочей смены, которое имело резкий и внезапный характер. Впоследствии ему был оформлен листок нетрудоспособности.
Приказом руководителя с работником прекращено действие трудового договора, и он уволен с работы по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул — отсутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд без разрешения.
Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.
Суды первой и апелляционной инстанций требования работника не удовлетворили, Суд кассационной инстанции оставил без изменения решения нижестоящих судов. Вынося вышеуказанные решения суды руководствовались тем, что у работодателя имелись основания для увольнения работника за прогул: отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, не уведомление непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья и о невозможности продолжить работу.
Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила вышеуказанные решения судов и направила дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Основанием для отмены послужило то, что судами не выяснены имеющие значение для дела следующие факты: что послужило причиной ухода работника с рабочего места ранее окончания рабочей смены; в связи с какими обстоятельствами работник не поставил в известность о необходимости его ухода с работы своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя; являлись ли причины раннего ухода работника с работы уважительными, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!