Правомерно ли заставлять работника подписывать соглашение, ограничивающее его права?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____ ОТ ________________
г. Екатеринбург «____» ________ 2020 г.
Общество с ограниченной ответственностью ________________, именуемое в дальнейшем «Сторона 1», в лице генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин (-ка) РФ ___________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «Сторона 2», действуя осознанно и добровольно, в связи с заключением трудового договора со Стороной 1 №____от «____»______20___г., заключили настоящее дополнительное соглашение к нему о нижеследующем.
- Сторона 2 добровольно принимает на себя обязательство перед Стороной 1 в период действия трудового договора, а также в течение 3 (трех) лет с момента прекращения трудовых отношений со Стороной 1:
- не использовать возможности и ресурсы Стороны 1 и не допускать возможность их использования в иных целях помимо деятельности, направленной на развитие Стороны 1;
- не заниматься собственной практикой в качестве индивидуального предпринимателя в сферах деятельности Стороны 1;
- не создавать собственные компании в сфере деятельности Стороны 1;
- не заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с гражданами и организациями, предметом деятельности которых является осуществление деятельности (функций), входящей (входящих) в сферу деятельности Стороны 1;
- не получать от третьих лиц какое-либо вознаграждение за деятельность, входящую в сферу деятельности Стороны 1.
- В сферу деятельности Стороны 1 входит разработка и производство учебных продуктов для объектов авиационной отрасли.
- В целях обеспечения исполнения Стороной 2 обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, Сторона 1, в случае неисполнения Стороной 2 принятых на себя обязательств, вправе потребовать выплаты штрафа в размере 1 000 000,00 (одного миллиона) рублей за каждый факт нарушения условий, указанных в п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 настоящего соглашения, о котором стало известно Стороне 1.
- Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания представителем Стороны 1 и Стороны 2.
- Реквизиты и подписи.
| Сторона 1 | Сторона 2 |
| ООО «Ромашка» | Гражданин РФ |
Ответ. Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 19.10.2017 г. № 14-2/В-942 высказало мнение по аналогичному вопросу. Согласно этому мнению, в соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).
При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ, если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
В связи с чем такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
В то же время ч. 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны).
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» к информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Ст. 5 Закона № 98-ФЗ содержит перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. В целях охраны конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений работодатель обязан осуществить действия, перечисленные в ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работник несет полную материальную ответственность на основании п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
Вместе с тем следует учитывать, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, условия прилагаемого Вами дополнительного соглашения к трудовому договору ограничивают права работника на труд, противоречат трудовому законодательству, следовательно, являются незаконными и не подлежат применению, в том числе и в части запрета занятия собственной практикой в качестве индивидуального предпринимателя в определенных сферах деятельности.
Рекомендуем разработать Положение о коммерческой тайне с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, и подписать с сотрудниками соглашения о неразглашении данной информации.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!