Приём на работу иностранных граждан
Согласно ст. 327.1 Трудового Кодекса РФ иностранные граждане и лица без гражданства могут работать с 18 лет.
Вместе с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства, который находится в России временно, предъявляет работодателю: договор добровольного медицинского страхования, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ.
Если работник постоянно проживает в России, он предъявляет вид на жительство (ст. 327.3 Трудового Кодекса РФ).
При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляет работодателю документы воинского учета.
Временно пребывающий в России иностранный гражданин не может работать за пределами субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу.
В трудовом договоре с временно проживающим в России иностранным гражданином или лицом без гражданства указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в РФ, условие оказания такому работнику медицинской помощи с реквизитами полиса добровольного медицинского страхования. Если работник постоянно проживает в России, указывается вид на жительство (ст. 327.2. Трудового Кодекса РФ).
Иностранный студент для трудоустройства должен предъявить работодателю: паспорт иностранного гражданина либо другой документ, удостоверяющий его личность (свидетельство на возвращение в иностранное государство, специальный паспорт, временный паспорт) с подстрочным переводом; справку об очном обучении в образовательных организациях по основной профессиональной образовательной программе. Если иностранный студент обучается в вузе в субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель, то стороны могут составить трудовой договор (или договор гражданско-правового характера), чтобы студент смог предъявить его в ФМС России для получения разрешения на работу. Работать без разрешения иностранный студент вправе только во время каникул или в свободное от учебы время в организации, где он обучается, или в хозяйственном обществе/партнерстве, созданном бюджетной/автономной организацией высшего образования, в которой он учится. Если иностранный гражданин завершил обучение, трудовой договор (или договор гражданско-правового характера) прекращается.
Работодатель обязан сообщать территориальному органу федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о заключении и прекращении трудового договора с работником. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.
Согласно позиции Верховного Суда РФ эта обязанность возникает у работодателя и в том случае, когда отсутствует трудовой договор с работником в письменной форме (Постановление от 14.07.2010 N 25-АД10-6).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!