Работник уволился до конца года, но суд признал его право на годовую премию
Суть дела. Гражданин обратился с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за 2022 год.
В обоснование иска указал на то, что в течение пяти лет он трудился у данного работодателя, но за несколько месяцев до окончания 2022 года уволился по собственному желанию.
В начале следующего года (2023) всем работникам была начислена премия по итогам работы за предыдущий год (2022). Уволившийся гражданин премию не получил.
По его мнению, отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным.
Ссылаясь на п. 6.1.2 Коллективного договора, ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ просил взыскать с ответчика указанную премию.
Решения нижестоящих судов. Суд первой инстанции требования гражданина удовлетворил — взыскал с работодателя премию по итогам работы за 2022 год.
Апелляция решение нижестоящего суда отменила и требования гражданина оставила без удовлетворения.
Решение кассационной инстанции. Кассация с апелляционной инстанцией не согласилась в связи со следующим.
Трудовым договором истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по часовому тарифу.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год регулировалась Положением об оплате труда работников.
Согласно п. 6 Положения в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривалась выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год.
Решение о выплате вознаграждения работникам принималось генеральным директором Общества после рассмотрения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год.
Выплата вознаграждения осуществлялась на основании приказа по Обществу.
П. 6.1.1 Положения было предусмотрено, что вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим полный календарный год в соответствии с производственным календарем организации, и состоящим в списочном составе на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.
Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год.
Суд установил, что истец отработал значительный период в течение года, за который другим работникам Общества была начислена премия.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, ответчиком не было представлено.
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата была обусловлена выполнением обществом определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.
Указанные выводы приведены в Определении 7-го КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8932/2024.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.