С руководителями отделов и служб нельзя заключать срочный трудовой договор
Конституционный Суд РФ запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций.
Соответствующее решение отражено в Постановлении Конституционного Суда РФ № 59-п от 19.12.2023 г.
Суть дела. Гражданка заключила срочный трудовой договор с организацией, в которой она проработала начальником службы развития (руководящая должность) три месяца.
После истечения срока трудового договора она была уволена.
Считая увольнение незаконным, гражданка безрезультатно обжаловала его в судах.
После чего она обратилась в Конституционный Суд РФ с обжалованием конституционности положения абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, которое гласит:
— «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности..»
По ее мнению, оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ, поскольку допускает различное толкование термина «руководители», позволяя, помимо руководителей организаций, необоснованно относить к данной категории и работников, возглавляющих их структурные подразделения.
Позиция Суда. Одним из основных условий обеспечения достойной жизни и развития человека является право работать на постоянной основе.
В силу этого возможность заключения срочных трудовых договоров в нашей стране законодательно ограничена.
Трудовой кодекс РФ допускает их только в определенных случаях либо с определенными лицами, к числу которых, в частности, относятся руководители организаций.
Это связано с тем, что их труд значительно отличается по своему содержанию и значению от труда других работников, поскольку включает управленческие полномочия и реализацию прав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует об отсутствии единого подхода к пониманию самого термина «руководитель», под которым нередко понимаются не только руководители организации в целом, но и начальники её структурных подразделений.
Соответственно и оспариваемая норма нередко интерпретируется по-разному.
На практике это приводит к ее неоднозначному толкованию и произвольному применению, из-за чего некоторые руководители структурных подразделений вынуждены работать по срочному договору, лишаясь при этом права на стабильную трудовую занятость, тогда как другие такого же рода руководители могут работать на основании бессрочных трудовых договоров и иметь такое право.
Это свидетельствует об их неравном положении в трудовых отношениях.
В связи с этим Конституционный Суд РФ признал положение абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ не соответствующим Конституции РФ и обязал законодателя внести необходимые изменения в Трудовой кодекс РФ.
Конституционный суд в своем решении также подчеркнул, что до внесения указанных изменений заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускается, а действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределённый срок[1].
[1] При написании публикации использованы материалы с сайта Конституционного Суда РФ http://www.ksrf.ru
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.