Увольнение совместителя при принятии на его должность основного работника
Суть дела. К. заключила трудовой договор по внешнему совместительству на неопределенный срок.
Впоследствии К. была уведомлена в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ о предстоящем прекращении трудового договора, заключенного на условиях совместительства в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.
Приказом К. уволена с должности по совместительству в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет основной (статья 288 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
С данным приказом об увольнении К. ознакомлена, но написала заявление о несогласии с действиями работодателя и несоответствия их действующему законодательству.
Далее К. обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, в обоснование требований заявила, что работодатель должен был предложить ей другую работу, а в отсутствие таковой уволить по сокращению штата.
Решения судов. Суды трех инстанций в иске о восстановлении на работе и в требовании об увольнении по сокращению штата отказали, указав при этом следующее.
В соответствии со статьями 285 — 287 ТК РФ, работающие по совместительству, имеют право в полном объеме на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Между тем обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) возложена на работодателя в силу положений статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.
В рассматриваемом случае К. уволена по статье 288 ТК РФ и закон не устанавливает обязанность работодателя при прекращении (изменении) трудового договора в такой ситуации предлагать совместителю иные имеющиеся у него вакантные должности, в том числе и предполагаемые.
Кроме того, работодателем доказано наличие обязательного условия для прекращения трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, а именно — на дату увольнения истца у работодателя имелось соглашение о приеме на работу работника, для которого работа по должности, замещаемой истцом, будет являться основной, такой работник обратился с соответствующим заявлением до уведомления истца о прекращении трудового договора.
Данные выводы содержатся в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 № 88-4733/2024.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.