Четкое распределение обязанностей важнее повышения окладов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы россияне, став руководителями.

В опросе приняли участие 1600 экономически активных граждан, работающих на линейных должностях (лица, непосредственно руководящие исполнителями: начальники отделов, мастера, бригадиры).

По мнению россиян, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат:

— 23%, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников;

— 19% повысили бы зарплату,

— 13% ввели систему премий и бонусов

— 12% занялись бы улучшением условий труда

— 7% провели бы  оценку персонала

— 5% организовали бы обучение

— 3% расширили бы компенсационный пакет

— по 2% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.

Чем выше заработок опрошенных, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.

(Исследовательский центр портала Superjob.ru, социологический опрос от 19.07.2023)