Минтруд утвердил рекомендации по установлению квот для приема на работу инвалидов

В соответствии с Законом «О занятости населения» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

При этом регионам предоставлено право дифференцировать размер квоты в зависимости:

— от видов экономической деятельности работодателя,

— по муниципальным образованиям субъекта,

— от среднесписочной численности работников.

Минтруд России в помощь региональным властям утвердил рекомендации по дифференциации размера квоты для приема на работу инвалидов.

(Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов»)