Планируются изменения трудового законодательства, предусматривающие повышенные социально-трудовые гарантии

На сайте Правительства РФ размещена информация о результатах заседания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На заседании был рассмотрен и поддержан сторонами проект федерального закона «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предлагаемые изменения предусматривают, что работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником. Это позволит повысить уровень защищённости работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления.

Кроме того, члены комиссии обсудили порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Так, для граждан, если действие их трудового договора приостановлено в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ или приостановлено прохождение ими государственной гражданской службы в соответствии со статьёй 531 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ, предусмотрен особый порядок определения среднего дневного заработка для расчёта пособия по временной нетрудоспособности. Их средний дневной заработок предлагается определять путём деления суммы начисленных средств за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора или приостановления прохождения государственной гражданской службы. При этом средний дневной заработок таких граждан не может превышать величину, определяемую путём деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов.

(Информация с сайта Правительства РФ от 30.06.2023)