Утвержден порядок начисления пособий для занятых по гражданско-правовым договорам
Правительство РФ утвердило особенности порядка начисления пособий по обязательному социальному страхованию для занятых по гражданско-правовым договорам.
Соответствующее постановление Правительства РФ от 15.12.2022 № 2310 подписано и опубликовано.
Таким образом, с 2023 года страховые права по обязательному социальному страхованию начнут формироваться и у тех граждан, кто выполняет работы или услуги по гражданско-правовым договорам, работает по договорам авторского заказа или является исполнителем по договорам отчуждения авторских прав.
Это даст возможность таким сотрудникам получать оплачиваемые больничные, выплаты в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
При этом максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит:
— при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 руб.;
— при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.;
— при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.
В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет равна 33 281,80 руб
В случае если гражданин работает по гражданско-правовым договорам, заключенным сразу с несколькими компаниями, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из работодателей – по выбору самого застрахованного лица.
(Информация с официального сайта Минтруда РФ от 16.12.2022)