Две трудовые книжки

(Информация Управления ПФР от 23.05.2019 г.)

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек, помимо основного места работы, занимает должность по совместительству.

Но рассказывать об этом своему основному руководителю не хочет.

В этом случае на не основном месте работы можно завести вторую трудовую книжку.

Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек.

При этом важно, чтобы сведения с обоих книжек учитывались в Пенсионном фонде, ведь при назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов, что в том числе может подтверждаться трудовой книжкой или трудовыми книжками.

У каждого работника есть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), по которому ПФР ведет учет стажа каждого россиянина и страховых взносов, отчисляемых за него работодателем.

Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.

Поэтому при трудоустройстве необходимо обязательно предъявлять СНИЛС.

В противном случае новый работодатель может завести еще один номер лицевого счета, и при назначении пенсии могут быть учтены сведения лишь с него, что вызовет потерю в размере пенсии.

Для избежания возможных потерь важно периодически проверять свой лицевой счет в ПРФ, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях.

Это легко сделать на портале госуслуг или в Личном кабинете на сайте ПФР.

Можно заказать выписку и в управлении Пенсионного фонда.

Если лицевой счет, действительно, окажется не один, то нужно написать заявление о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.

С 2020 года бумажная трудовая будет не нужна – планируется введение электронной базы данных обо всей трудовой деятельности человека.