Деление отпуска на части

Прослушать статью:

Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск взять в размере 5 календарных дней с понедельника по пятницу, потом выходные и снова отпуск 5 календарных дней с понедельника по пятницу?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос от 07.10.2026 № 256212).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Агишева Ольга Валерьевна

Главный редактор журнала для бухгалтера «Академия Бизнеса»

Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»

Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.

{{alert.text}} Я подписчик журнала Получить пробный доступ Восстановить доступ

Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.

Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.

Изменения в законодательстве происходят каждый день!

Не попадите под штрафы и налоговые проверки!

Выписать журнал

Подписка ещё не началась!

Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.

После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.