Отпуск при рождении ребенка. Предоставлять обязательно

(Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 г. № 5-КГ19-21)

Ст. 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка до пяти календарных дней.

Работник подал работодателю заявление о предоставлении ему в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на 5 дней.

После возвращения из указанного отпуска работнику было объявлено о том, что в указанный период он отсутствовал на работе без уважительных причин, то есть допустил прогул, в связи с чем будет уволен с занимаемой должности.

Приказом работодателя работник уволен с работы по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Дело дошло до Верховного Суда РФ.

Суд разъяснил, что в ч. 2 ст. 128 ТК РФ законодателем закреплены дополнительные меры защиты трудовых прав работника, направленные на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, гарантирующие предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях.

В п.п. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено, что, если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск(основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным для правильного разрешения спора являетсяустановление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.

В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) неправомерно.

Суд также отметил, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями ТК РФ должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

В связи с этим на работника не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который он передал работодателю.

Отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной работником в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику спорных дней отпуска, исходя из того, что факт рождения ребенка у работника имел место, прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.