Возмещение работодателю затрат на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин

(Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2019 г. № 51-КГ19-2)

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В письме от 18.10.2013 г. № 852-6-1 Роструд разъяснил, что такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

На взгляд чиновников, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.

В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ.

Верховный Суд РФ рассмотрел ситуацию, когда работница уволилась до истечения срока, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения.

Судом было принято решение о выселении работницы и ее ребенка из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения.

В связи с утратой возможности ввиду отсутствия жилья проживать в городе работница в заявлении на увольнение в качестве причины увольнения указывала на необходимость ее переезда вместе с семьей на постоянное место жительства в другой регион.

Работодатель посчитал это неуважительной причиной.

Однако Верховный Суд РФ встал на сторону работницы и отказал работодателю во взыскании с работницы сумм за обучение.