Периодические осмотры

Тематики: Трудовые отношения

(Приказ Минздрава РФ от 18.05.2020 г. № 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н», зарегистрирован в Минюсте РФ 22.05.2020 г. № 58430)

П. 16 Порядка проведения периодических осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, было установлено, что периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.

Со 2 июня 2020 года в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в Перечне факторов и Перечне работ, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.

Исключение из данного правила составляют:

– работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта;

– работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте;

– работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям);

– работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных;

– работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.);

– работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;

– работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также организациях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому;

– работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских);

– работы в бассейнах, а также водолечебницах;

– работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности бортового проводника воздушного судна;

– работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;

– работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;

– работы, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов

(п. 14–26 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников);

– случаи, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».