Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 г.
(Информация Роструда от 01.07.2020 г.)
Порядок оформления приема на работу
Возможен ли прием на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое?
Принять работника на основную работу будет невозможно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.
Принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Факт того, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.
Условия трудового договора
Руководитель организации работает на 0,75 ставки. В каком размере должна быть установлена доплата заменяющему его работнику – в процентах от полного оклада или фактического (т.е. 0,75 ставки)? Как прописать соответствующее условие в дополнительном соглашении?
Нормами действующего законодательства не установлен размер доплаты, которая должна быть выплачена работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размер доплаты в таком случае может быть любым и определяться по соглашению между работником и работодателем.
В дополнительном соглашении к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника должен быть указан конкретный размер полагающейся ему надбавки.
Увольнение по собственному желанию работника
Как получить компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные за работу в выходные и праздничные дни при увольнении?
Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации работнику за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, поскольку такие дни оплате не подлежат.
Обучение и инструктаж в области охраны труда
Надо ли проводить для дистанционных работников обучение по охране труда и оказанию первой помощи, если они относятся к категории специалистов (например, бухгалтер) и не являются руководящими сотрудниками?
На дистанционных работников и их работодателей распространяются все положения ТК РФ, регулирующие охрану труда.
Дистанционного работника, как любого другого работника, необходимо обучить безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании.
С ним нужно провести, в том числе и вводный инструктаж.
Дату и факт проведения инструктажа нужно зафиксировать в специальном журнале.
Порядок проведения инструктажа для дистанционного работника действующим законодательством не урегулирован, в связи с чем работодатель может разработать локальный нормативный акт по проведению инструктажа, в котором предусмотреть, порядок проведение инструктажа дистанционных работников, в том числе вводного, путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
Прочие вопросы
В организации планируется реорганизация путем преобразования с 01.07.2020 г., о чем все работники были своевременно уведомлены. Однако согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 г. № 354 этот день объявлен днем голосования и является нерабочим днем, и реорганизация в этот день не состоится. Правомерен ли перенос даты реорганизации без нового уведомления работников о смене сроков?
При реорганизации юридического лица работодателю необходимо издать приказ о реорганизации, уведомить работников о реорганизации, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и внести соответствующую запись в трудовые книжки.
Форма и сроки уведомления работника о реорганизации работодателя трудовым законодательством не установлены.
Поэтому работодатель вправе установить срок любой продолжительности.
Правомерно ли привлечение дистанционных работников к работе 24.06.2020 г. и 01.07.2020 г., объявленных оплачиваемым нерабочими днями?
24.06.2020 г. и 01.07.2020 г. объявлены нерабочими днями.
Работодатель не должен привлекать работников к работе в указанные дни.
Исключений для работников, работающих дистанционно, не предусмотрено.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.