Налогообложение компенсации за время вынужденного прогула

О порядке удержания налога на доходы физических лиц при осуществлении выплат на основании судебных решений

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2005 г. № 03-05-01-05/97

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу» в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконными ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

П. 3 ст. 217 НК РФ содержит закрытый перечень видов компенсационных выплат, освобождаемых от налогообложения НДФЛ.

Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, в данный перечень не включены.

Таким образом, сумма заработной платы за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу работника, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Целью индексации является возвращение взыскателю денежной суммы, обладающей той же покупательной способностью, какая у нее была в момент присуждения.

Таким образом, индексация не меняет характер произведенной выплаты, а обеспечивает защиту прав взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются.

Исходя из вышеизложенного, индексированная сумма заработной платы за все время вынужденного прогула, выплаченная работнику, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.