Зарплата в долларах. За и против
Письмо Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1
Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
Поэтому, по мнению Роструда, в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, считают чиновники, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях ущемлять права работников.
Следовательно, делает вывод Роструд, установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
Отметим, что нарушение законодательства о труде карается наложением административного штрафа на должностных лиц (в размере от 500 до 5 000 руб.); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (от 500 до 5 000 руб.) или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц (от 30 000 до 50 000 руб.) или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Однако работодатели, желающие сохранить привязку размера зарплаты работников к иностранной валюте, могут выдвигать против требований чиновников следующий контраргумент.
Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что в рублях зарплата должна выплачиваться, а не устанавливаться.
Запрета на установление размера заработной платы в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит.
Следовательно, если работодатель устанавливает зарплату в иностранной валюте (но выплачивает ее в рублях!), то это не является нарушением трудового законодательства.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!