Индивидуальные предприниматели и работники по совместительству
Индивидуальный предприниматель, нахожусь на УСН (доходы). Как в связи с новым ТК РФ оформить работников по совместительству, и как назначать им отпуск?
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Трудовую книжку при приеме на работу по совместительству работник предъявлять не должен. Это следует из норм ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника только по его желанию.
Причем эти сведения вносятся не по месту работы по совместительству, а по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Таким образом, в трудовую книжку работника, работающего у Вас по совместительству, Вы не должны и не можете вносить какие-либо записи.
В трудовом договоре с работником-совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Трудовой договор с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться как на неопределенный, так и, по соглашению сторон, на определенный срок (срочный трудовой договор) (ст. 59 ТК РФ).
Прием работника (в том числе работника-совместителя) на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Совместителям, как и другим работникам, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность установления работникам-совместителям укороченного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Поэтому даже если работник работает у Вас, например, 4 часа в неделю, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Отпуск работников (в том числе совместителей) оформляется приказом.
Причем о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Существуют унифицированные формы приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику (работникам) (формы № Т-6 и № Т-6а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1). Однако данные формы обязательны только для работодателей-организаций.
Для индивидуальных предпринимателей обязанность применять унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не установлена.
Поэтому Вы можете составлять приказы о предоставлении отпуска работникам по самостоятельно разработанным либо по унифицированным формам (по своему выбору).
Ст. 123 ТК РФ предусматривает также, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако до 6 октября 2006 г. (до вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ), вопрос о том, могут ли индивидуальные предприниматели издавать локальные нормативные акты (к которым относится и график отпусков), являлся спорным: существуют аргументы и за, и против.
Сейчас индивидуальные предприниматели должны составлять график отпусков.
Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков должен утверждаться не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Поэтому неясно, нужно ли утверждать график отпусков на 2006 год тем индивидуальным предпринимателям, которые ранее его не составляли.
Но чтобы избежать возможных претензий проверяющих, такой график на 2006 г. лучше составить.
Нужно учитывать, что так как работодатель обязан предоставить отпуск лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, то даже в случае, если отпуск, запланированный в графике на одно время, совместитель пожелает перенести на другое время (на время отпуска по основной работе), Вы обязаны перенести отпуск совместителя на указанное им время.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!