Если заказов нет. Как платить работникам

Тематики: Трудовые отношения

Наше предприятие занимается художественной ковкой металла. Деятельность носит сезонный характер, т.е. заказы принимаются от частных лиц и организаций только с мая по сентябрь.

Подскажите, как рассчитывать заработную плату сотрудникам, если нет заказов (с октября по апрель)? Сотрудники приняты на постоянную работу. Приравнивается ли отсутствие заказов к простою предприятия?

Под простоем ст. 72.2 Трудового кодекса РФ подразумевает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В Вашем случае в связи с отсутствием заказов имеет место простой (приостановлены работы по причине организационного характера).

Простой может быть по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

От того, почему (по чьей вине) возник простой, зависит оплата времени простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В Вашей ситуации работодатель не привлек достаточное количество заказчиков. И в связи с этим не может предоставить работникам работу в период с октября по апрель.

Поэтому в данном случае простой возник по вине работодателя.

Следовательно, время простоя должно быть оплачено работникам в размере не менее 2/3 среднего заработка.

При этом средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.