Иностранные работники. Полное досье на каждого
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 г. № 450 «Об утверждении формы сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателями в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации»)
Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 681, установлена обязанность работодателя, получившего разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключившего с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), в месячный срок направить в государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по установленной форме.
Минздравсоцразвития утвердил форму сведений о заключении работодателем трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.
В форме сведений указываются, в частности, реквизиты разрешения на привлечение и использование иностранных работников, сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность.
По каждому иностранному работнику указываются:
– сведения об иностранном гражданине: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, гражданство;
– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
– профессия, специальность, по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность;
– наличие соответствующего стажа трудовой деятельности по профессии, специальности;
– дата приема на работу иностранного гражданина;
– период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или) гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг);
– серия и номер разрешения на работу иностранному гражданину;
– дата выдачи разрешения на работу, территория действия разрешения на работу, срок действия разрешения на работу, наименование органа, выдавшего разрешение на работу;
– сведения о постановке иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на миграционный учет по месту временного пребывания (дата и место миграционного учета);
– адрес объекта, на котором привлекаемый работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию, осуществляет трудовую деятельность.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!