Оплата больничных. Если у работника во время отпуска заболел ребенок

(Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 г. № 02-13/07-7422)

ФСС РФ указал, что если у работника во время его ежегодного отпуска заболел ребенок, то пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи этому работнику не выплачивается.

Причина этому – норма п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», согласно которой пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (к таким периодам относится и ежегодный отпуск), за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть если во время отпуска заболеет сам работник, то ему нужно оплатить «больничный».

Но если во время отпуска работника заболеет его ребенок, то «больничный» работнику оплачиваться не будет.

Сам ФСС РФ обосновывает отказ в выдаче пособия в таком случае тем, что на основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ и постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

То есть в таких случаях у работника не должно быть на руках и самого больничного листа.

Но даже если больничный лист у работника будет, выплачивать пособие работнику, у которого во время отпуска заболел ребенок, не следует.

ФСС РФ также напомнил, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Поэтому в случае болезни ребенка работника продлевать или переносить на другой срок ежегодный отпуск неправомерно.