За что в ответе бывший главбух

Тематики: Хозяйственная деятельность

Можно ли привлечь главбуха (много времени спустя после его добровольного увольнения) за то, что при проведении проверки были обнаружены ошибки в его работе, что повлекло за собой штрафы и недоимки, а также исправление баланса и всех деклараций?

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность заключать с главбухом трудовые договоры с условием о полной материальной ответственности.

Однако с момента увольнения бывший главный бухгалтер уже не является работником Вашей организации, а Ваша организация не является для него работодателем.

Поэтому взыскать с уволившегося главбуха суммы причиненного им ущерба на основании ТК РФ нельзя.

Маловероятно также привлечение прежнего главбуха и к административной ответственности.

Напомним, ст. 15.11 КоАП РФ предусматривает наложение штрафов на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 рублей за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и срока хранения учетных документов, под которым понимается:

– искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов;

– искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.

Но если на момент обнаружения указанного правонарушения бывший главбух уже не является должностным лицом фирмы, то наказывать его уже нельзя.