Компенсация за неиспользованный отпуск. Много отпусков

Тематики: Трудовые отношения

Предприятие на общей системе налогообложения. Работник устроен с 01.12.2003 г., в отпуск не ходил. Уволился 30.09.2008 г. Ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

В налогооблагаемую базу по налогу на прибыль какую сумму компенсации можно включать в расходы – всю или только за три года (из-за срока давности)?

Согласно п. 8 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом ТК РФ не ограничивает общую продолжительность неиспользованных работником отпусков для выплаты компенсации при увольнении работника.

Следовательно, в целях налогообложения прибыли учитывается компенсация за все неиспользованные работником к моменту увольнения отпуска.

В отношении срока давности нужно учитывать следующее.

Понятие исковой давности установлено ст. 195 Гражданского кодекса РФ.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

Таким образом, срок исковой давности применяется в том случае, когда (на примере Вашей ситуации) работник, предположим, не получивший от работодателя компенсацию за все неиспользованные отпуска, обратился бы в суд с соответствующим иском.

Обратиться в суд работник сможет в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Поскольку Вы выплатили работнику компенсацию в полном объеме, права работника на нарушены.

Для целей налогообложения прибыли, повторим, сумма выплаченной компенсации учитывается в полном объеме.