Вводите неполный рабочий день? Сообщите в службу занятости

Тематики: Трудовые отношения

(Федеральный закон РФ от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»)

С 1 января 2009 года при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В связи с нестабильной финансовой ситуацией в стране некоторые фирмы идут на сокращение численности или штата работников, или вовсе прекращают свою деятельность.

Напомним, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Пренебрегать данной обязанностью не стоит – забывчивость может обернуться штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Размер штрафа для должностных лиц может составить от одной тысячи до пяти тысяч рублей; а для юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, организациям может грозить пока довольно экзотичная, но все же существующая мера ответственности: административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Должностное лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за нарушение трудового законодательства, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.