Осторожно! Бывшие госслужащие

Тематики: Трудовые отношения

(Федеральный закон РФ от 25.12.2008 г. № 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции»)

С 10 января 2009 года вступила в силу новая статья 64.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающая условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Соответствующая норма содержится и в ст. 12 нового Федерального закона РФ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», где дополнительно указано, что неисполнение работодателем обязанности сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) установлена новой ст. 19.29 КоАП РФ, согласно которой привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Кроме того, в соответствии с дополнениями, внесенными в ст. 84 ТК РФ, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы, трудовой договор прекращается.