Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы

Тематики: Трудовые отношения

Наш сотрудник написал заявление о прекращении своей рабочей деятельности, основанием указал ст. 142 ТК РФ, до полного погашения задолженности по заработной плате. Обязан ли работодатель оплачивать дни невыхода на работу сотрудника?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Такая форма самозащиты прав работника установлена ст. 142 ТК РФ.

Причем в отдельных случаях, непосредственно перечисленных в ст. 142 ТК РФ, приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1) время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы отражается буквенным кодом «НЗ» либо цифровым кодом «36».

Установив право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы в случае задержки выплаты зарплаты, законодатель не уточнил, следует ли работодателю оплачивать работнику время отсутствия на рабочем месте.

С одной стороны, можно рассматривать приостановление работником работы как незаконное лишение работника возможности трудиться и применить ст. 234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Однако ст. 234 ТК РФ устанавливает перечень случаев возмещения работнику материального вреда.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

– незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

– отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 г. № 60-О, данный перечень не предусматривает в качестве самостоятельного такое основание, как несвоевременность выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику сумм.

По мнению КС РФ, материальная ответственность работодателя перед работником в таких случаях регламентируется специальной нормой, содержащейся в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С другой стороны, можно было бы время приостановки работником работы считать простоем и оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Однако ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

В рассматриваемом случае приостановка работы работником не связана с вышеуказанными причинами, следовательно, не может быть признана простоем.

Кроме того, ТК РФ содержит определенный перечень случаев, при наступлении которых работнику сохраняется заработная плата.

Приостановка работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в число таких случаев не входит.

Таким образом, правовых оснований для оплаты работнику времени приостановки работы по рассматриваемой причине, нет.

В то же время в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации могут предусматриваться дополнительные условия, улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть в указанных документах может быть прописан порядок оплаты времени приостановки работы работником.