Увольнение в последний день месяца. Как рассчитать компенсацию за отпуск

(Письмо Роструда от 22.07.2010 г. № 2184-6-1)

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

В разных месяцах – разное количество календарных дней: 30 или 31, 28 (29).

Роструд разъяснил, что если работник увольняется в последний календарный день месяца, например, 30 июня, то день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц.

Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

Если работник увольняется, допустим, 31 августа, то этот день также является последним днем месяца и, следовательно, учитывается в расчетном периоде для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск.

А если работник увольняется 30 июля, то до конца месяца остается один день (31 июля).

По мнению Роструда, продолжительность календарного месяца по смыслу ст. 139 ТК РФ не зависит от отработки рабочего периода.

Следовательно, в рассматриваемом случае июль не будет включаться в расчет среднего заработка.