Наименование должности в трудовом договоре. По справочнику или произвольно

Тематики: Трудовые отношения

Я индивидуальный предприниматель по своему незнанию после 2006 г. набрал работников в шиномонтажную мастерскую и внес во все документы (штатное расписание, приказы, трудовые договоры и книжки) наименование должности шиномонтажник. Дело в том, что в ОКПДТР такой должности нет, а есть только монтировщик шин.

Подскажите, пожалуйста, что мне и самому работнику за это грозит и как можно исправиться и привести все в порядок?

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об указании трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

То есть работодатель вправе именовать должности своих сотрудников по своему усмотрению.

Однако существует несколько исключений из общего правила.

Так, той же ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

То есть если работа, например, связана с вредными и опасными условиями труда или такая работа предусматривает досрочный выход на пенсию, то наименование профессии должно быть указано в соответствии с определенным квалификационным справочником.

Ст. 143 ТК РФ установлено, что тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

П. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, установлено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 г. № 357н.

Профессия шиномонтажника в данном документе названа «монтировщик шин».

Следовательно, чтобы учесть расходы на приобретение спецодежды для целей налогообложения, профессия должна быть названа в соответствии с указанным документом.

Аналогично названа данная профессия в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, предназначенном, в частности, для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий.

Перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного возраста, установлен ст. 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 г. № 537.

Профессия монтировщика шин в этих списках не указана.

Следовательно, для Ваших работников никаких правовых последствий в части установления пенсий в результате иного указания профессии не будет.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Постановлением от 20.11.2008 г. № 870 Правительство РФ установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, следующие компенсации:

– сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

– повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом указанные компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

А конкретные размеры повышения оплаты труда (свыше минимальных) устанавливаются работодателем.

Трудовым кодексом РФ не установлены перечни вредных, опасных и тяжелых работ.

Не установлены они также и Правительством РФ.

Поэтому в настоящее время следует руководствоваться постановлениями Госкомтруда СССР, которыми были утверждены перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда.

В имеющихся в распоряжении редакции документах указанные Вами работы не названы.

Подробнее можно проконсультироваться в инспекции по труду.