Как уменьшить зарплату. Законно

Тематики: Трудовые отношения

В связи с отсутствием объемов работ в организации возникла тяжелая финансовая ситуация по выплате заработной платы. Можем ли мы изменить штатное расписание, утвержденное до конца года, в плане уменьшения размера заработной платы? Надо ли перезаключать трудовые договоры с работниками? Подскажите, пожалуйста, как уменьшить зарплату правильно.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником (сторонами трудового договора) и заключается в письменной форме.

Поэтому изменение обязательных условий трудового договора (в том числе, изменение заработной платы) должно быть оформлено в письменной форме в виде дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

Если работник подписал допсоглашение, это означает, что он как сторона трудового договора согласился с изменением оплаты труда.

Однако добровольное согласие работника на уменьшение заработной платы встречается редко.

В одностороннем порядке по инициативе работодателя можно изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При этом при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отметим, что этот законный, но сложный способ непригоден конкретно для Вашей ситуации.

Ведь экономические причины (отсутствие объемов работ) в ст. 74 ТК РФ не поименованы.

Ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, Вы можете установить для работников режим неполного рабочего времени.

При этом Вы не изменяете (не уменьшаете) оклад, но реально зарплата будет уменьшена, поскольку будет начисляться пропорционально либо отработанному времени, либо выполненному объему работ.

В этом случае режим неполного рабочего времени не может устанавливаться работодателем в одностороннем порядке.

То есть необходимо будет получить согласие работников.

Следовательно, следует заключить допсоглашения к трудовым договорам работников.

Если Вы используете первый вариант (уменьшение оплаты труда с согласия работников), то нужно будет внести также изменения в штатное расписание в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Если для работников с их согласия устанавливается режим неполного рабочего времени, то изменения в штатное расписание вносить не нужно.

В органы службы занятости сообщать в данном случае также не нужно.