В организации работает надомник. Появляется ли обособленное подразделение

Тематики: Хозяйственная деятельность

(Письмо ФНС РФ от 18.01.2011 г. № ПА-4-6/449 «О порядке постановки на учет организации по месту нахождения ее обособленных подразделений»)

Организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

Если организация привлекает к труду работников-надомников, проживающих и выполняющих работу на территории, отличной от местонахождения организации, закономерно возникает вопрос: будет ли признаваться место работы (жительства) надомника обособленным подразделением?

Согласно ст. 16, 20 Трудового кодекса РФ работником признается физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В то же время допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение (п. 2 ст. 17 ЖК РФ).

ФНС РФ считает, что в рассматриваемой ситуации все зависит исключительно от конкретных обстоятельств.

То есть если в Вашей организации есть «удаленные» надомники, то, по мнению налоговиков, Вам необходимо представить в налоговый орган по месту нахождения организации (либо в налоговый орган по месту осуществления деятельности работника) документы, на основании которых осуществляется деятельность вне места расположения организации, в том числе договор, заключенный между организацией и работником.

А уже исходя из анализа представленных документов, налоговый орган должен сделать вывод о признании (не признании) деятельности работника в качестве представителя организации обособленным подразделением организации.