Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. Два года – по старым правилам
(Федеральный закон РФ от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Комментируемым законом установлен переходный период для расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком.
С 2011 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 г.), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Законом № 212-ФЗ в 2010 году (415 000 руб.).
То есть указанные пособия могут быть исчислены исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При этом средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Чтобы пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком были исчислены по правилам 2010 года, женщина должна подать соответствующее заявление своему страхователю.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится только по правилам, действующим с 1 января 2011 года, установленным Законом № 255-ФЗ (в редакции Закона № 343-ФЗ).
Изменения на период 2011-2012 годов касаются только пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком.
Ст. 2 Федерального закона РФ от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» было установлено, что за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ, и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 году.
Данная норма сформулирована теперь более корректно: за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ в 2010 году.
По окончании переходного периода с 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком будет исчисляться по разным правилам.
Порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности останется без изменений: средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.
А определение среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком изменится.
Расчетный период для начисления указанных пособий будет также 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет также определяться путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде (730).
Но из расчетного периода будут исключаться календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
В 2010 году в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключались следующие периоды:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая, указанного в п. 13 Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
Как видим, с 2013 года перечень периодов, исключаемых из расчетного периода, значительно уже.
Например, если раньше из расчетного периода исключались дни отпуска без сохранения заработной платы (работник освобождался от работы без оплаты), то с 2013 года дни отпуска без содержания будут учитываться в расчетном периоде.
Также не будут исключаться из расчетного периода дни очередного отпуска.
Поскольку, во-первых, на сумму отпускных начисляются страховые взносы в ФСС РФ, во-вторых, период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ не указан в перечне исключаемых из расчетного периода дней.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.