Командировочные госслужащим

Тематики: Трудовые отношения

Сотрудник был в командировке двое суток, включая перелет туда и обратно. Документов о проживании нет, да и не может быть, т.к. нигде не останавливался. Будет ли нарушением, если мы не выплатили ему 12 руб./сут. за проживание? Возможности для выплаты еще 24 руб. нет (бюджетная организация).

Указом Президента РФ от 18.07.2005 г. № 813 утверждены порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих.

При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещаются, в частности:

а) расходы по проезду к месту командирования и обратно – к постоянному месту прохождения федеральной государственной гражданской службы;

б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;

в) расходы по найму жилого помещения.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 г. № 729.

Возмещение расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки.

Возмещение расходов в установленных постановлением № 729 размерах производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.

Определяющим в данном случае является слово «расходы».

То есть если работник понес реальные расходы, то организация обязана их возместить.

В том числе и при отсутствии документов, подтверждающих расходы.

Если же работник не понес реальных расходов по найму жилого помещения, то и возмещать нечего.

На наш взгляд, невыплата 24 рублей в Вашем случае не будет являться нарушением.

Но если работник потребует выплатить ему эти деньги, то формально он имеет на это право.