Пособия по временной нетрудоспособности. Не путайте страховой стаж с трудовым

Тематики: Социальное страхование

Работник принят в организацию 2011 году. В 2008 году другим работодателем был уволен с работы в связи с неоднократным грубым нарушением трудовой дисциплины. Для подсчета страхового стажа для оплаты листка нетрудоспособности какое значение будет иметь вышеназванная запись в трудовой книжке?

Никакого значения данная запись в трудовой книжке работника не имеет в Вашем случае.

До 2007 года при назначении пособий по государственному социальному страхованию использовалось понятие «непрерывный трудовой стаж».

Согласно п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 г. № 252, непрерывный трудовой стаж не сохранялся при поступлении на работу после прекращения трудового договора, в частности, по следующим основаниям:

– систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

– прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

– увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

– совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», который ввел новое понятие «страховой стаж».

Ст. 16 Закона № 255-ФЗ установлено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. № 91.

И хотя постановление Совмина СССР от 13.04.1973 г. № 252 признано не действующим постановлением Правительства РФ от 28.03.2010 г. № 189, фактически постановление № 252 не подлежало применению с 2007 года.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам содержат информацию о том, какие периоды включаются в страховой стаж и какими документами подтверждаются периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж.

Поскольку понятие «непрерывный трудовой стаж» больше не используется и ничто не прерывает страховой стаж, совершенно неважно, по какой статье и с какой формулировкой был уволен работник с предыдущего места работы.

Согласно Правилам подсчета… исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.