Оплата времени простоя. Если получилось меньше МРОТ

Тематики: Трудовые отношения

В организации оплатили время простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы. За месяц получилось меньше минимальной оплаты труда. Возможна ли такая ситуация или надо доплатить до минимальной оплаты труда?

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, для оплаты времени простоя по вине работодателя используется средний заработок, а не оклад.

Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 июня 2011 г. МРОТ составляет 4 611 рублей.

Президиум Верховного Суда РФ в постановлении от 10.03.2010 г. «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» (вопрос 3) разъяснял, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Однако буквально следом Президиум Верховного Суда РФ отозвал это разъяснение на вопрос № 3 (постановление от 16.06.2010 г.).

А это означает, что именно заработная плата (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), а не оклад должна быть не меньше МРОТ.

Поскольку месячная зарплата в размере не меньше МРОТ гарантируется работнику в случае полностью отработанного за этот период времени, то допускается зарплата ниже МРОТ в случае, когда норма рабочего времени за месяц не полностью отработана.

Кроме того, в силу прямого указания закона оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Поэтому если средний заработок работника был равен МРОТ или превышал его, то 2/3 среднего заработка составят меньше МРОТ.

Никакого нарушения трудового законодательства в данном случае не произойдет.