Как совместителю стать основным работником

По отношению к организации, признаваемой работодателем, директор признается работником.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких особенностей перевода директора организации с работы по совместительству на основную работу.

Впрочем, ТК РФ вообще не урегулирован вопрос перевода с совместительства на основную работу.

При этом перевод в рассматриваемом случае имеет иной смысл, нежели в ТК РФ.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следовательно, для возможного перевода совместителя в основного работника необходимо соблюдение одного из двух условий.

1. Должна быть изменена трудовая функция.

2. Должно быть изменено структурное подразделение.

При выполнении одного из двух условий совместителя можно оформить переводом на основную работу у того же работодателя.

При этом к существующему трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются новая трудовая функция (или новое структурное подразделение), новый режим работы, система оплаты труда и указывается, что выполняемая сотрудником работа является основной.

В Вашей ситуации не происходит изменения трудовой функции или структурного подразделения.

Как поступать в данном случае, разъяснил Роструд в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит.

Напомним, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Значит, разъясняет Роструд, в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.