Внесение исправлений в листок нетрудоспособности

(Письмо ФСС РФ от 18.10.2012 г. № 15-03-14/05-12954 «Об исправлении листка нетрудоспособности»)

В соответствии с п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» листка нетрудоспособности, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя.

При этом исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается.

П. 66 Порядка… установлено, что в строке «Дата начала работы --» указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).

Согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть строка «Дата начала работы» заполняется только в вышеуказанном случае.

Если трудовой договор не аннулирован, строка «Дата начала работы» не должна заполняться.

Если же данная строка заполнена, то это будет считаться ошибкой.

В данном случае, разъяснил ФСС РФ, на оборотной стороне листка нетрудоспособности возможно сделать следующую запись – «Строку «Дата начала работы» считать незаполненной».