Периодичность выплаты зарплаты

Тематики: Трудовые отношения

ООО выполняет работы по договорам строительного подряда. Заказчик принимает результат строительных работ и уплачивает обусловленную цену. У ООО своих оборотных средств нет, и выплату зарплаты ООО производит только с момента поступления денег от заказчика. Но работники устроены на работы постоянно.

Как быть с начислением и выплатой зарплаты, если законодателем предусмотрено обязательные выплаты 2 раза в месяц: аванс и расчет? Можно ли производить выплаты 1 раз в месяц? И если можно, то как это обосновать?

Ст. 136 Трудового кодекса РФ предписывает выплачивать работникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца.

Данная норма четко устанавливает: зарплата выплачивается или каждые полмесяца, или чаще.

Третьего не дано.

Кроме того, в ТК РФ содержится специальное правило, применяемое в случаях, когда нормы локальных нормативных актов или условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Эти нормы локальных нормативных актов и условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров согласно ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению.

Таким образом, выплата зарплаты 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

За такой проступок работодателя — индивидуального предпринимателя или должностное лицо (руководителя) работодателя — организации могут наказать штрафом в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а на саму организацию могут наложить штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., или даже приостановить деятельность фирмы на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же руководитель (работодатель — индивидуальный предприниматель) ранее уже подвергался административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение законодательства о труде и об охране труда), то его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Заметим, что выплачивать зарплату раз в месяц нельзя и в том случае, если работник не просто согласился на такую «разовую» оплату труда, а сам попросил выплачивать ему деньги не чаще чем раз в месяц (например, написал заявление о том, что согласен получать зарплату только 1 раз в месяц).

Не спасут компанию от наказания ни включение в трудовые договоры условия о том, что зарплата выплачивается раз в месяц, ни установление такого порядка расчетов с работниками в приказе, ни другие ухищрения.

Это, во-первых, следует из ст. 136 ТК РФ, которая предоставляет работодателям лишь два варианта периодичности выплаты зарплаты: или каждые полмесяца, или чаще.

А во-вторых, на это указал Роструд в письме от 01.03.2007 г. № 472-6-0.

Чиновники отметили, что даже при наличии соответствующего заявления работника выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Так что трудовые инспекторы прекрасно осведомлены об уловке, к которой прибегают многие фирмы, чтобы не выплачивать зарплату дважды в месяц