Квотирование рабочих мест для инвалидов

Тематики: Трудовые отношения

(Федеральный закон от 23.02.2013 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»)

Ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

В соответствии с дополнениями работодатели обязаны также принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Меры административной ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости установлены ст. 5.42 КоАП РФ.

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 рублей.

С 8 марта 2013 года неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

То есть размер штрафов увеличился.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Уточнено, что также необходимо представлять информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.