Работа в праздники и выходные. Как считать месячный заработок

(Письмо Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1)

Норма закона		В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
		В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подсчет нормы рабочих часов		По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.
День отдыха исключается		По мнению Роструда, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Зарплата в полном объеме		Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Пример		Например, в марте 2013 года норма рабочего времени составляет 20 рабочих дней.
		Если работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день в марте, то норма рабочего времени для него составит 19 рабочих дней, поскольку день отдыха будет исключен.
		Значит, работник будет считаться полностью отработавшим норму рабочего времени.
		Следовательно, зарплата за март будет выплачена в полном объеме.
Ситуация		Бывают ситуации, когда работник был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а несколько часов.
На практике		Некоторые работодатели в этом случае предоставляют работнику отгул пропорционально отработанному времени.
!		Роструд категорически не согласен с такой практикой. Исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.
		Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа несколько часов, отдых – полный день		Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ). Отметим, что предоставление времени отдыха пропорционально отработанному ТК РФ все же предусмотрено, но только для сверхурочной работы.
Сверхурочная работа		В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
		По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.