Работник, временно проживающий на территории РФ

Тематики: Трудовые отношения

Хотим взять на работу иностранного работника, временно проживающего на территории России. Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – это лицо, получившее разрешение на временное проживание.

То есть временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не признается иностранным работником.

Документом, подтверждающим право иностранного работник на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, является разрешение на работу.

П. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ было установлено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ.

А п. 7.2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ гласил, что срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на срок действия разрешения на временное проживание.

Получалось несоответствие.

Ведь согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, не признается иностранным работником и ему не нужно разрешение на работу.

А из смысла п. 7.2 ст. 13.1, п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ следовало обратное.

Данные несоответствия были устранены Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 320-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно изменениям с 2013 года работодатель вправе привлекать на работу без разрешения иностранных граждан не только постоянно, но и временно проживающих на территории РФ (п. 4 ст. 13).

Признано утратившим силу положение п. 7.2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ, обязывающее иностранного гражданина, временно проживающего на территории РФ, продлевать срок действия разрешения на работу.

П. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ установлено, что работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Поскольку иностранному гражданину, временно проживающему на территории РФ, не нужно получать разрешение на работу, работодатель не обязан сообщать указанную информацию о таком работнике в органы ФМС и службы занятости.