Пособие по уходу за ребенком. При смене работы
К нам на предприятие пришла переводом женщина (предприятие ликвидировано), находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. До этого она была у нас оформлена совместителем, теперь стала постоянным работником. Написала заявление, чтобы у нас выплачивали пособие.
Как мне рассчитывать пособие до 1,5 лет? Исходя из какого заработка? По совместительству, но там же часов мало. Может, исходить из оклада, на который ее приняли, но она и не получила его ни разу. Может, исходя из «минималки»? И тоже 40%? На прежней работе она получала 3 450 руб., я тоже такую же сумму выдала, но сомневаюсь в правильности.
Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
То есть пособие по беременности и родам женщине, работавшей в Вашей компании по совместительству, могли выплатить и компания — основное место работы, и Ваша компания только в том случае, если женщина на момент ухода в декретный отпуск и в двух предшествующих календарных годах работала в этих компаниях.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком во всех случаях выплачивается только по одному месту работы по выбору женщины.
В Вашем случае женщина получала пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
Ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе организации.
При расторжении трудового договора на бывшем основном месте работы у женщины прекратились трудовые отношения.
Следовательно, прекратился и отпуск по уходу за ребенком.
Вступив в трудовые отношения с Вашей организацией, женщина имеет право написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Отсюда следует, что пособие по уходу за ребенком исчисляется один раз, в расчет принимаются выплаты за два календарных года, предшествующих началу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом отпуск по уходу за ребенком признается страховым случаем.
Предыдущий работодатель исчислил размер пособия по состоянию на момент наступления страхового случая.
Даже если бы Вы исчисляли заново размер пособия, Вы бы должны были учесть выплаты за два года до наступления отпуска по уходу за ребенком (до первоначального заявления женщины о предоставлении отпуска), а не до приема на работу в Вашу организацию.
Поэтому Вы должны выплачивать пособие по уходу за ребенком в том же размере, в котором это пособие выплачивалось женщине в предыдущей организации.
В о же время, поскольку женщина получает пособие в новой организации, она обязана представить работодателю документы, необходимые для назначения пособия:
заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!