Ненормированный рабочий день

Можно ли сотруднице, которой установлен режим неполного рабочего времени, установить ненормированный рабочий день?

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

До 6 октября 2006 г. под ненормированным рабочим днем понимался особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поэтому до внесения изменений в ТК РФ в 2006 году при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией ст. 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день.

В письме от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 Роструд сообщил, что с учетом новых положений ст. 101 ТК РФ работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.