МРОТ в Свердловской области

Слышали, что зарплата в Свердловской области должна быть не ниже МРОТ, который действует в Свердловской области.

Мы устанавливаем некоторым работникам зарплату в размере МРОТ 5 205 рублей. Это правильно или нет?

Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 1 января 2013 года составляет 5 205 руб.

Это установлено Федеральным законом от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ.

Ст. 133.1 ТК РФ регулирует вопросы установления размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается:

– организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

– другими работодателями – за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области было заключено 30.05.2012 г. № 29, вступило в силу с 1 июля 2012 года.

Данным Соглашением в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливалась с 1 июля 2012 года в размере 5 300 рублей.

26.06.2013 г. Дополнительным соглашением к Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.05.2012 г. № 29 установлено, что в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается:

– для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства:

с 1 июля 2012 года – в размере 5 300 рублей;

с 1 октября 2013 года – в размере 6 095 рублей;

с 1 октября 2014 года – в размере 7 090 рублей.

– для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства):

с 1 июля 2012 года – в размере 5 300 рублей;

с 1 июля 2013 года – в размере 6 095 рублей;

с 1 июля 2014 года – в размере 7 090 рублей.

Таким образом, если Ваша компания не является бюджетной, не осуществляет деятельность в сфере машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства, то с 1 июля 2013 года до 1 июля 2014 года минимальная заработная плата Ваших работников не может быть ниже 6 095 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При этом, как указал Верховный Суд РФ в Определении от 21.12.2012 г. № 72-КГ12-6, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

МРОТ в Свердловской области

Еще по теме: