Среднесписочная численность работников и отпуск без сохранения заработной платы

Тематики: Трудовые отношения

Если на маленьком (4 человека) предприятии 3 человека кроме директора в течение года находились в отпуске без содержания, считается ли, что они были в среднесписочном составе?

Да, считается.

Определение среднесписочной численности работников до 2014 года производится в соответствии с приказом Росстата от 24.10.2011 г. № 435, которым, в частности, утверждены Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

П. 79 Указаний установлено, что среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска.

С 2014 года действуют Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденные приказом Росстата от 28.10.2013 г. № 428.

Новые Указания содержат аналогичную норму.

Таким образом, работники, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска, учитываются в списочной и среднесписочной численности работников.