Возмещение расходов на обучение работников

Тематики: НДФЛ

(Письмо Минфина РФ от 28.10.2013 г. № 03-04-06/45690)

При направлении на обучение с работниками, как правило, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работники обязуются отработать определенное количество лет по окончании обучения, а в случае увольнения возместить работодателю стоимость своего обучения, исчисленную пропорционально неотработанному времени.

Может сложиться ситуация, когда возмещение расходов работодателя при увольнении работника осуществляется не самим работником, а его новым работодателем.

Например, новый работодатель может заключить с прежним работодателем соглашение о переводе долга, согласно которому возмещение стоимости обучения бывшего работника будет осуществляться за счет средств нового работодателя.

По мнению Минфина, в случаях, когда новый работодатель возмещает за физическое лицо его прежнему работодателю сумму стоимости обучения, данная сумма является экономической выгодой физического лица и, соответственно, его доходом, подлежащим налогообложению в установленном порядке.

Если указанная сумма выплачивается за счет удержаний из заработной платы работника, то дохода, подлежащего обложению НДФЛ, не возникает.