Надомные работники. Спецоценка условий труда не нужна

Тематики: Трудовые отношения

По поводу специальной оценки условий труда – нужно ли ее проводить и какие подтверждающие документы нужно предоставлять (и куда) в случае, если все работники предприятия надомные (работа за компьютером)? В каких внутренних документах организации это должно быть отражено, чтобы предъявить в случае проверки?

П. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Следовательно, в Вашем случае проводить спецоценку условий труда не нужно.

Подтверждением того, что Ваши работники – надомники, могут служить трудовые договоры, приказы о приеме на работу.

Так, ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия:

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

То есть в трудовом договоре указывается, что работа выполняется на дому;

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В качестве места работы надомника указывается его домашний адрес.

Кроме того, поскольку согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, в трудовом договоре указываются конкретные основания для расторжения трудового договора с надомником.